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  龍工建立了一整套完善的職級管理制度,明確了管理、專業、技能三大職業發展通道,根據各通道員工任職資格條件與能力素質水平劃分7-9個不同的任職資格等級,用于指導員工的職業發展路徑。員工可以根據自己的特長選擇發展方向,龍工充分尊重員工的發展意願,肯定不同潛質員工的價值,爲員工創設廣闊的發展空間,使所有的員工能夠在龍工人盡其才。
  龍工鼓勵員工不斷發現自我,探索自我,不定期提供專供內部員工的招聘崗位和內部員工優先的公開招聘崗位,使員工有更多機會通過內部應聘和崗位輪換的曆練獲得個人職業生涯的成功。
  龍工爲員工配備了多角度多層次的培訓項目,如工程碩士、EMBA、崗位技能培訓、管理能力培訓、後備幹部培養計劃等多角度多層次的培訓和培養項目,爲員工的個人發展和能力提升提供有力的培訓支持。


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